招商引资“人”很关键，一定要提升队伍的整体素质！

泰和发展区认为，招商引资工作要想取得实效，光靠一些政策上的优惠是远远不够的，毕竟很多开展招商引资的地方，都会摆出一些诱人的条件。因此，要想在同等优惠条件的基础上取胜，提升招商引资队伍的整体素质还是很有必要的。那么，到底该如何提升招商引资队伍的整体素质呢?

第一，增强学习的针对性。

泰和发展区发现，很多地区在开展招商引资工作的时候，一般都是将精力集中在信息宣传、目标的制定等方面，对于招商引资队伍素质的提升往往都是直接忽略的。泰和发展区告诉我们，招商引资队伍中的成员，往往来源比较多，其素质水平也是参差不齐的，甚至有些人对于什么是招商引资都没有一个较为完整、深刻的认识。即使少部分地区，会定期开展一些学习活动，也多是对国家一些相关政策、条例的宣读大会。泰和发展区认为，要想提升招商引资队伍的整体素质，加强学习很重要，而且还要保证一定的针对性。

第二，提高创新能力。

据泰和发展区调查发现，不少地区在开展招商引资工作的时候，往往会拉一些退休的老干部来作为他们招商引资队伍的主力军。这些地区，之所以会选择一些退休老干部，主要是看重其在当地的威信，以及他们所具有的丰富的人脉资源。但是，泰和发展区认为，这些退休老干部的思想通常都是比较落后的，行事往往也是按照老一套思路，没有什么创新。其实，要想提升招商引资队伍的整体素质，提高他们的创新能力是非常重要的，一定要冲破传统思维模式的束缚，勇于开拓创新。

第三，提高执行力。

泰和发展区发现，很多地区的招商引资队伍，往往都是说的比较多、比较好，执行的却是比较差。通常情况下，在向一些有意向的投资者介绍当地情况的时候，说的都是非常好，当真的将项目引进来的时候，就立刻将其放置在一边。审核、办证等事情往往都要拖上很久，投资者有什么疑问，也不会在第一时间给予解决。其实，泰和发展区认为，这样的做法是很不好的，很容易给投资者留下不好的印象，从长远角度来看是很不利的。要想提升招商引资队伍的整体素质，执行力的提高是必不可少的。

综上所述，就是提升招商引资队伍整体素质的几个方法。泰和发展区认为，招商引资既要靠独特的政策、环境优势，还离不开高素质的招商队伍，一定集中一切人力、物力，这样才能保证招商引资取得良好的效果。